Post by account_disabled on Jul 31, 2023 22:54:00 GMT -5
为政是没有意义的。他们必须共同努力，确保贵公司的信息清晰一致，以吸引潜在客户并转化潜在客户。 鼓励交叉合作需要考虑所有知识和技能。它允许分享想法，以最大限度地提高组织中的活动，并使员工能够使用和体验新技术。它还有助于灌输相同的语言和对数字化的共同理解，以实现未来和跨部门的思维。 这不仅赋予员工权力并提供新知识，而且鼓励团队在工作领域之外进行思考，并为新员工提供了解公司的方法。 例如，对于新的营销成员来说，参加每周的销售会议来学习行话并了解用于推动转化的策略可能是有益的。或者让销售团队审查博客的编辑，以了解 SEO 关键字在潜在客户开发中的重要性。 这是为了使营销和销售保持一致，以推动增长和成功。
提供持续的专业发展 根据麻省理工学院管理学院的数据，那些为员工投资正确的体验并为未来做好准备的公司往往会超越竞争对手，收入增长比竞争对手高 19%，利润增长 15% 。 麻省理工学院信息系统研究中心的研究科学家 Kristine Dery 表示：“这些公司也更具创新性，更擅长交叉销售，并提供明 美国手机号码列表 显更好的客户体验。” 为了让您的员工做好满足数字世界需求的准备，您需要为他们的职业生涯提供面向未来的保障。持续专业发展 (CPD) 计划提供了一种为一系列核心和专业技能提供相关且最新的学习的方法。 CPD对您的员工和组织都有很大的好处，而且它不必很复杂。许多专业公司（包括 DMI）提供简单有效的方法来学习新技能并获得 CPD 积分，例如阅读电子书、完成短期课程或收听播客。
一旦确定了组织中的技能差距，您就可以定制内部培训和 CPD 计划并定期更新它们以反映市场的变化，以保持技能的最新状态。 4）制定激励学习的奖励计划 您的员工可能很难在承担所有其他职责的同时兼顾学习。为了鼓励学习，创建一个激励系统来激励和奖励是有用的。这些可以采取多种形式： 提供专门的培训时间——这让员工有专门的时间放下工作，专注于学习。可以每周或每月一次。 公开赞扬学习者——赞扬那些花时间通过内部网络或在会议上学习的员工。 现货奖励——奖励“本月最佳学习者”，例如优惠券或公司休息日。 金钱奖金 - 每季度或每年的现金奖金或工资中的额外资金。 提供认证 -提供公认的认证是验证可以在公司和社交网络上共享的学习内容的好方法。
提供持续的专业发展 根据麻省理工学院管理学院的数据，那些为员工投资正确的体验并为未来做好准备的公司往往会超越竞争对手，收入增长比竞争对手高 19%，利润增长 15% 。 麻省理工学院信息系统研究中心的研究科学家 Kristine Dery 表示：“这些公司也更具创新性，更擅长交叉销售，并提供明 美国手机号码列表 显更好的客户体验。” 为了让您的员工做好满足数字世界需求的准备，您需要为他们的职业生涯提供面向未来的保障。持续专业发展 (CPD) 计划提供了一种为一系列核心和专业技能提供相关且最新的学习的方法。 CPD对您的员工和组织都有很大的好处，而且它不必很复杂。许多专业公司（包括 DMI）提供简单有效的方法来学习新技能并获得 CPD 积分，例如阅读电子书、完成短期课程或收听播客。
一旦确定了组织中的技能差距，您就可以定制内部培训和 CPD 计划并定期更新它们以反映市场的变化，以保持技能的最新状态。 4）制定激励学习的奖励计划 您的员工可能很难在承担所有其他职责的同时兼顾学习。为了鼓励学习，创建一个激励系统来激励和奖励是有用的。这些可以采取多种形式： 提供专门的培训时间——这让员工有专门的时间放下工作，专注于学习。可以每周或每月一次。 公开赞扬学习者——赞扬那些花时间通过内部网络或在会议上学习的员工。 现货奖励——奖励“本月最佳学习者”，例如优惠券或公司休息日。 金钱奖金 - 每季度或每年的现金奖金或工资中的额外资金。 提供认证 -提供公认的认证是验证可以在公司和社交网络上共享的学习内容的好方法。